员工长时间带薪如厕被开除引热议，法院判决解读来了

带有薪资去上厕所，听上去好像是职工的福利，然而每天占用三小时到六个小时，如此这般就使得事情改变了性质。

正常生理需求受保护

法律判决明显表明，员工拥有满足平常生理需要这个权利。像是平时的喝水，前往洗手间，以及短暂进行休息，这些都属于法律保障的合理范围。用人单位不可以因这些寻常的但时间短暂的生理需求行为，就随便处罚或者是解雇员工。此案例最关键的要点在于“正常”这两个字眼的判定，并非是要剥夺员工的基本权利。

在日常工作期间，员工倘若由于身体不太舒服或者存在特殊缘由，偶尔把如厕的时间予以延长，一般来讲是不会构成违纪情况的。重点在于行为的频繁程度、持续的时长以及是否对本职工作造成了影响。法律所保护的是劳动者处于合理范围以内的权益，以此来防止企业过度使用管理权力去侵犯员工的基本尊严 。

严重违纪的界定标准

依据法律这种规定，用人单位在员工出现严重违反劳动纪律或者规章制度的情形之时，是被允许去解除劳动合同的。严重违纪一般而言是指那种行为对于工作会造成重大影响的情况， 또或者是出现屡教不改的状况。在当前这个案子当中，该员工每日有长时间处于脱离岗位的状态，累积起来达到了数小时之多，已然明显超出了偶然或者合理的那种范畴。

这般长期的，有着规律的，长时间的离岗行径，直接致使其没法完成基础的劳动任务，构成了对劳动合同的根本违背。公司的规章制度要是对此存有明确规定，而且内容合理合法，靠着这个依据解雇员工，就具备了法律层面的正当有理性质。

规章制度的重要性

用于企业管理的《员工手册》或者内部规章制度，乃是管理方面极为重要的依据，这些规定要求内容具备合法性，程序呈现民主性，并且要向员工进行公示，劳动者在入职之际应当认真仔细去阅读并充分了解相关规定，清晰明确哪些行为是被许可的，哪些行为存在触碰红线的可能性 。

恰当的规章制度不但约束员工行为，还是处理劳动争议之际的关键凭证。要是员工对某些规定持有不同意见，能够借助工会或者协商机制予以提出。然而经过合理法则拟定且公示的恰当规定，员工就负有遵守的责任。

公私事务的界限

工作期间处理私人事务没法完全杜绝，不过得把控好尺度与方式，紧急的私人电话，短暂在线处理家庭事务，一般能获理解，然而，把大量工作时间系统性用于处理私事，乃至离岗数小时，那就模糊了工作跟私人的界限 。

利用休息时间，或提前向主管说明情况，申请事假、调休等合法假期，这才是正确的方式。法律规定了带薪年假、病假、婚丧假等，其目的在于保障劳动者处理私人事务得以拥有合法时间给予权益。

沟通与请假流程

需要因私离开岗位时，规范请假流程很关键，不管是事假、病假，还是其他法定假期，都得依照公司规定提前申请或者及时报备，还要提供必要证明，这既是对工作的敬重，也是对自己权益的保护。

为防止因“怕麻烦”、“觉得小事不用请”这种情况而擅自离开岗位，未经批准的离岗行为，哪怕时间不长，也有可能被当作违纪的行为，要是积累起来，就可能成为引发严重问题的导火索 。

劳动者的合理应对

针对工作纪律方面的要求，劳动者没必要过度地焦虑，重点在于分辨清楚合理的需求以及消极怠工的情况，正常工作节奏当中休息、去厕所属于正当的权利，应当坦然地去行使，要是因为身体方面原因需要上厕所更加频繁或者时间更长，能够考虑主动跟公司进行沟通，提供医疗证明，因而申请合理的便利安排 。

极为关键的是去履行本职工作之中的职责，只要是以保质保量的状态完成工作任务，并且去遵守基本上的在岗纪律，正常的生理方面的需求以及短暂的私人事务的处理，一般而言是不会引发争议的，法律的天平之所致力于的是将企业与劳动者的权益予以平衡 。

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